Вопрос: Пригласили на вахту, я прилетел и начал трудоустраиваться, написал заявление об устройстве на работу. Меня попросили разряд не писать и после разговора с начальником участка поставили перед фактом, что меня принимают только по 3 разряду электросварщиком (а я электросварщик 5 разряда). Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Пригласили на вахту, я прилетел и начал трудоустраиваться, написал заявление об устройстве на работу. Меня попросили разряд не писать и после разговора с начальником участка поставили перед фактом, что меня принимают только по 3 разряду электросварщиком (а я электросварщик 5 разряда). Что делать?

Вопрос о присвоении/изменении тарифных и (или) квалификационных разрядов, а также предъявление требований к разряду при трудоустройстве решается в каждой организации самостоятельно. Процедура присвоения разрядов устанавливается в организации коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Правовое обоснование:

На основании ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.