Вопрос: В соответствии с частью 2 статьи 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. Означает ли данная норма то, что члена профсоюза нельзя уволить ранее истечения трехмесячного срока... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В соответствии с частью 2 статьи 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. Означает ли данная норма то, что члена профсоюза нельзя уволить ранее истечения трехмесячного срока, предусмотренного для уведомления профсоюза и распространяется ли данная норма на не членов профсоюза (на предприятии происходит ликвидация)?

Статья 12 Федеральный закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" утратила силу.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 11.02.2013 N 8-ФЗ "О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и Федеральный закон "О некоммерческих организациях" внести в Федеральный закон от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях следующие изменения:

2) статью 12 признать утратившей силу;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.