Вопрос: Я с 14 марта 2016 года ушла в декрет. Пособие до сих пор не получила, хотя все документы уже предоставлены и пособие насчитано. Расчётный лист и все копии отправленных документов у меня есть на руках. Всё дело ещё в том, что нашу компанию хотят ликвидировать путём банкротства. Мы раньше были ООО, затем нас продали во франшизу, сменив юридическое лицо на другое ООО. Весь персонал, кроме декретниц, перевели в новую фирму путём увольнения и приёма. А нас оставили в старом ООО и наш перевод в новую организацию не планируется. Писала в свою бухгалтерию в г. Москву 18.04.2016, мне сказали, что перевод поступит до конца этой недели. Правомерны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я с 14 марта 2016 года ушла в декрет. Пособие до сих пор не получила, хотя все документы уже предоставлены и пособие насчитано. Расчётный лист и все копии отправленных документов у меня есть на руках. Всё дело ещё в том, что нашу компанию хотят ликвидировать путём банкротства. Мы раньше были ООО, затем нас продали во франшизу, сменив юридическое лицо на другое ООО. Весь персонал, кроме декретниц, перевели в новую фирму путём увольнения и приёма. А нас оставили в старом ООО и наш перевод в новую организацию не планируется. Писала в свою бухгалтерию в г. Москву 18.04.2016, мне сказали, что перевод поступит до конца этой недели. Правомерны ли их действия? Что будет, если всё-таки все их счета к концу недели будут заморожены, и они объявят себя банкротами? Где, когда и как мы сможем получить свои деньги? Как лучше поступить в данной ситуации?

Действия работодателя относительно невыплаты пособия по беременности и родам неправомерны. Такое пособие работодатель обязан был назначить Вам в течение 10 календарных дней с момента Вашего обращения за ним с соответствующими документами. Выплатить пособие работодатель обязан был в ближайший после его назначения день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Если в Вашем случае произошла смена собственника имущества организации или реорганизация организации, то это не должно являться основанием для расторжения трудовых договоров с Вами.

Если в Вашем случае будет происходить ликвидация организации, то работодатель вправе будет уволить Вас по данному основанию, но с соблюдением процедуры увольнения, установленной законом.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет письменно предупредить работников за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Если выплатить пособие по беременности и родам Вам работодатель не сможет в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, то за назначением и выплатой такого пособия Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган фонда социального страхования РФ.

За защитой своих прав относительно невыплаты пособия по беременности и родам, а также возможного нарушения иных прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 13 вышеуказанного 255-ФЗ застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 вышеуказанного 255-ФЗ, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 вышеуказанного 255-ФЗ, осуществляются территориальным органом страховщика.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.