Вопрос: Как определить количество дней, отработанных во вредных условиях, если работнику установлен отдельный график с суммированным учётом рабочего времени? При суммированном учёте все расчёты в часах, а при определении продолжительности дополнительного отпуска используются дни. Как правильно рассчитать, например, при 36-часовой рабочей неделе, но если по графику человек периодически отрабатывает то 22 часа, то 14 часов, то 8 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Как определить количество дней, отработанных во вредных условиях, если работнику установлен отдельный график с суммированным учётом рабочего времени? При суммированном учёте все расчёты в часах, а при определении продолжительности дополнительного отпуска используются дни. Как правильно рассчитать, например, при 36-часовой рабочей неделе, но если по графику человек периодически отрабатывает то 22 часа, то 14 часов, то 8 часов?

Продолжительность дополнительного отпуска определяется трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.