Вопрос: Сейчас у меня бессрочный трудовой договор. Но с февраля в моей компании предлагают перезаключить договор на срочный трудовой договор или подписать дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору о том, что в случае расторжения договора об оказании услуг с одним из главных заказчиков мои трудовые отношения заканчиваются по соглашению сторон. Если же я не подписываю срочный договор, то мне не выплачивается премия (40% от оклада). Нам говорят, что эта премия никуда не денется, а будет перечислена в конце года и если нас придется сокращать, денег у компании нет, а платить по сокращению она должна и будет платить именно из тех... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Сейчас у меня бессрочный трудовой договор. Но с февраля в моей компании предлагают перезаключить договор на срочный трудовой договор или подписать дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору о том, что в случае расторжения договора об оказании услуг с одним из главных заказчиков мои трудовые отношения заканчиваются по соглашению сторон. Если же я не подписываю срочный договор, то мне не выплачивается премия (40% от оклада). Нам говорят, что эта премия никуда не денется, а будет перечислена в конце года. Если нас придется сокращать, денег у компании нет, а платить по сокращению она должна будет именно из тех средств, которые сейчас удерживает. В расчетном листе также начала отсутствовать строка "премия". Но при этом один из наших сотрудников, который остался на бессрочном договоре, получил от меня премию в полном размере. В моем же случае премия была удержана и записей, где она существует, нигде нет. Что я могу сделать в данном случае? Насколько правомерны действия работодателя не выплачивать премию или выплачивать только некоторым работникам?

Чтобы оценить правомерность действий Вашего работодателя необходимо ознакомиться с локальными правовыми актами Вашей организации. Если Вы считаете, что действиями работодателя нарушены Ваши права, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда (часть 2 статьи 21 ТК РФ).

Часть 1 статьи 191 ТК РФ гласит, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

На основании частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.