Вопрос: С 18.02.2014 по 17.06.2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мной были сданы все документы для получения выплат, установленных государством, по уходу за ребенком до 1,5 лет. За 2014 год работодатель получил возмещение по моим выплатам, сейчас для получения возмещения по выплатам за 2015 год работодатель просит меня предоставить снова полный пакет документов, а именно: заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; больничный лист (оригинал); справка о рождении ребенка N 24 и справка из ЗАГСА. Законны ли его требования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

С 18.02.2014 по 17.06.2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мной были сданы все документы для получения выплат, установленных государством, по уходу за ребенком до 1,5 лет. За 2014 год работодатель получил возмещение по моим выплатам, сейчас для получения возмещения по выплатам за 2015 год работодатель просит меня предоставить снова полный пакет документов, а именно: 1. заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; 2. больничный лист (оригинал); 3. справка о рождении ребенка N 24 и справка из ЗАГСА. Законны ли его требования?

Действия работодателя не законны. Работодатель обязан был назначить и выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком за весь период такого отпуска после получения от Вас необходимого комплекта документов. ежегодное предоставление пакета документов работодателю для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (в Вашем случае отпуска по уходу за ребенком), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 6 ст. 13 вышеуказанного 255-ФЗ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.