Вопрос: Согласно Постановлению Правительства РФ от 5 мая 2014 года N 409 для подготовки к защите кандидатской диссертации предоставляется отпуск 3 месяца. Я написала заявление на предоставление такого отпуска, но на 1,5 месяца с приложением выписки диссертационного совета, что моя работа принята к защите и планом защит диссертаций по нашей организации, подписанным генеральным директором нашей организации. Заявление не подписывает отдел кадров, и тем самым оно не попадает в принципе к генеральному директору, которому оно и адресовано. Может ли работодатель отказать в таком отпуске? Насколько правомерно это, что делать в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Согласно Постановлению Правительства РФ от 5 мая 2014 года N 409 для подготовки к защите кандидатской диссертации предоставляется отпуск 3 месяца. Я написала заявление на предоставление такого отпуска, но на 1,5 месяца с приложением выписки диссертационного совета, что моя работа принята к защите и планом защит диссертаций по нашей организации, подписанным генеральным директором нашей организации. Заявление не подписывает отдел кадров, и тем самым оно не попадает в принципе к генеральному директору, которому оно и адресовано. Может ли работодатель отказать в таком отпуске? Насколько правомерно это, что делать в данном случае?

Работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска. Вам необходимо подать заявление на предоставление отпуска и выписку диссертационного совета напрямую к генеральному директору (через приемную). Отдел кадров не вправе задерживать документы и не передавать их непосредственно руководителю

Трудовой кодекс РФ устанавливает гарантии работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, и предоставляет лицам, являющимся соискателями ученой степени кандидата наук, право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации.

Вы вправе обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

В соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от 05 мая 2014 года N 409 решение о предоставлении соискателю отпуска принимается работодателем в течение 5 рабочих дней со дня представления соискателем выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявления о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.