Вопрос: При подписании трудового договора в пункте про режим работы увидела формулировку, что мне устанавливается "скользящий график рабочих и выходных дней с суммированным учетом рабочего времени", ниже по тексту в особенностях режима работы прописано - "посменно". Чем "скользящий график" отличается от гибкого графика работы? Может ли быть скользящий график еще и сменным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

При подписании трудового договора в пункте про режим работы увидела формулировку, что мне устанавливается "скользящий график рабочих и выходных дней с суммированным учетом рабочего времени", ниже по тексту в особенностях режима работы прописано - "посменно". Чем "скользящий график" отличается от гибкого графика работы? Может ли быть скользящий график еще и сменным?

Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику является одним из видов продолжительности рабочей недели.

Предоставлением выходных дней по скользящему графику может осуществляться, например, при сменной работе, когда каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При работе в режиме гибкого рабочего времени (работа по гибкому графику) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Можно привести такой пример применения гибкого режима рабочего времени:

для всех работников предприятия правилами внутреннего трудового распорядка установлена 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы - в 9.00, окончание - в 18.00, перерыв на обед - с 13.00 до 14.00;

для отдельного работника согласно трудовому договору с ним установлен следующий график:

- понедельник, среда, пятница - с 8.00 до 16.30, обед с 12.00 до 12.30.,

- вторник и четверг - с 10.00 до 18.30, обед с 14.00 до 14.30,

- суббота и воскресенье - выходные дни.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Как следует из ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.