Вопрос: Можно ли принять на работу грузчика со зрением минус 4 или глухого грузчика, если склад без естественного освещения, и на складе работает спецтехника (электропогрузчики)? Чем это регламентируется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Можно ли принять на работу грузчика со зрением минус 4 или глухого грузчика, если склад без естественного освещения, и на складе работает спецтехника (электропогрузчики)? Чем это регламентируется?

Да, можно. Список документов, которые работник обязан предъявить работодателю при поступлении на работу, установлен статьей 65 ТК РФ. Медицинская справка для грузчика в этом списке отсутствует.

Однако необходимо иметь в виду, что если в процессе трудовой деятельности грузчика ему будет выдано медицинское заключение, в соответствии с которым он будет нуждаться в переводе на другую работу, то:

- грузчика, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, при его отказе от перевода на другую работу либо при отсутствии соответствующей работы у работодателя, на весь указанный в медицинском заключении срок необходимо будет отстранить от работы с сохранением места работы (должности);

- грузчика, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы необходимо будет уволить в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.