Вопрос: 4 года назад была принята на должность начальника объединенной службы. 24.04.2016 по приказу перевели на должность заведующего хозяйством. Оклад уменьшился в 2 раза, должностные обязанности добавили в 10 раз. Стаж работы - в должности заместителя главного врача по хозяйственным вопросам, начальника объединенной службы - 25 лет, образование средне-техническое (техник-строитель). Почему я не попала по сокращение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

4 года назад была принята на должность начальника объединенной службы. 24.04.2016 по приказу перевели на должность заведующего хозяйством. Оклад уменьшился в 2 раза, должностные обязанности добавили в 10 раз. Стаж работы - в должности заместителя главного врача по хозяйственным вопросам, начальника объединенной службы - 25 лет, образование средне-техническое (техник-строитель). Почему я не попала по сокращение?

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя. Принятие указанного решения относится только к его компетенции.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.