Вопрос: Соответствуют ли требованиям трудового законодательства следующие формулировки в Положении об оплате труда работников организации: "Ежемесячная премия является общей для всех работников, руководителя. Не предусматривается данным Положением премирование временных работников, стажеров, практикантов, совместителей (внешних и внутренних)" и указано, что "Материальная помощь при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск не выплачивается, работникам по не основной должности, т.е. совместителям (внешним и внутренним)"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Соответствуют ли требованиям трудового законодательства следующие формулировки в Положении об оплате труда работников организации: "Ежемесячная премия является общей для всех работников, руководителя. Не предусматривается данным Положением премирование временных работников, стажеров, практикантов, совместителей (внешних и внутренних)" и указано, что "Материальная помощь при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск не выплачивается, работникам по не основной должности, т.е. совместителям (внешним и внутренним)"?

Положение об оплате труда, определяющее порядок выплаты премий, распространяется на всех сотрудников организации, в том числе на временных работников, стажеров, практикантов, совместителей (внешних и внутренних). Таким образом, указанные Вами формулировки соответствуют требованиям трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.