Вопрос: Я учитель, работаю в школе. У нас периодически проводится учебная эвакуация учащихся и педагогов из здания. Эвакуация всегда проводится по сигналу. 14.04.2016 на 9.00 планировалась эвакуация. В моем кабинете шел урок, сигнала об эвакуации слышно не было. Мы собрали вещи, оделись, были готовы к выходу и ждали сигнала. В 9.01 я выглядывала из кабинета, сигнала не было, я открыла дверь. Примерно в 9.05 в коридоре появился заместитель директора по безопасности и завуч, которым я пояснила, что вообще сигнала не было слышно. Мы немедленно эвакуировались, так как были готовы. Сегодня, 15.04.2016, меня под роспись руководитель школы ознакомила... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я учитель, работаю в школе. У нас периодически проводится учебная эвакуация учащихся и педагогов из здания. Эвакуация всегда проводится по сигналу. 14.04.2016 на 9.00 планировалась эвакуация. В моем кабинете шел урок, сигнала об эвакуации слышно не было. Мы собрали вещи, оделись, были готовы к выходу и ждали сигнала. В 9.01 я выглядывала из кабинета, сигнала не было, я открыла дверь. Примерно в 9.05 в коридоре появился заместитель директора по безопасности и завуч, которым я пояснила, что вообще сигнала не было слышно. Мы немедленно эвакуировались, так как были готовы. Сегодня, 15.04.2016, меня под роспись руководитель школы ознакомила с "актом о недобросовестном отношении к внутриобъектовой тренировке", в котором говорилось, что я не покинула при сигнале эвакуации помещение. Как выяснилось при разговоре с коллегами, сигнала действительно не было, руководитель объявила об эвакуации тихим голосом по радио (обычно у нас включали сирену), абсолютно не слышно было еще в одном кабинете, но того преподавателя позвали другие коллеги, когда увидели, что она не выходит. К тому же, у меня по непонятным причинам снято в классе радио, торчат одни провода, и объявления в классе не слышны. Правомерно ли составление "акта о недобросовестном отношении к внутриобъектовой тренировке"? Чего можно дальше ожидать и каковы должны быть мои действия?

Нет, неправомерно, поскольку в Ваших действиях отсутствуют Ваша вина. Для привлечения к дисциплинарной ответственности работодатель обязан запросить у Вас объяснительную по факту нарушения. В ней Вам следует подробно описать все обстоятельства, изложенные Вами выше (где Вы находились в это время, что делали, почему не слушали сигнал, отсутствие радио в кабинете и т.п.). Вы можете попросить других учителей написать докладные записки, в которых изложить то обстоятельство, что сигнала не было слышно. На данные записки Вы можете ссылаться в своей объяснительной и приложить их копии к объяснительной. Сделайте также копию своей объяснительной.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.