Вход
- Главная
- Вопрос: Если в организации впервые проведена специальная оценка условий труда и по ее результатам условия труда признаны оптимальными и класс присвоен первый, нужно ли вносить какие-то дополнительные условия к трудовому договору? И если нужно, что там указывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
Вопрос: Если в организации впервые проведена специальная оценка условий труда и по ее результатам условия труда признаны оптимальными и класс присвоен первый, нужно ли вносить какие-то дополнительные условия к трудовому договору? И если нужно, что там указывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
Если в организации впервые проведена специальная оценка условий труда и по ее результатам условия труда признаны оптимальными и класс присвоен первый, нужно ли вносить какие-то дополнительные условия к трудовому договору? И если нужно, что там указывать?
Да, нужно, поскольку условия труда на рабочем месте - это обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор.
В трудовом договоре следует указать класс/подкласс условий труда, указанный в карте специальной оценки условий труда.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.