Вопрос: Должен ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении работника по причине окончания срочного трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Должен ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении работника по причине окончания срочного трудового договора?

Нет, не должен. Предупреждать работодателя об увольнении не менее, чем за две недели необходимо только в случае увольнения работника по собственному желанию. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об истечении срока трудового договора работник предупреждается работодателем в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.