Вопрос: На работу устроилась 02.11.2015. 30.11.2015 написала 2 варианта заявлений: с 30.11.2015 - в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 01.12.2015 - выход на неполный рабочий день на 0,75 ставки; с 01.12.2015 - в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с назначением и выплатой пособия на ребенка до 1,5 лет, с 02.12.2015 - выход на неполный рабочий день на 0,75 ставки). Заявления были написаны по просьбе самого отдела кадров ввиду того, что отдел кадров находится в г. Санкт-Петербурге, а бухгалтерия по заработной плате находится в г. Москве, и они предполагают, что ноябрь уже закрыт. По факту оказалось, что меня перевели с полной ставки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

На работу устроилась 02.11.2015. 30.11.2015 написала 2 варианта заявлений: 1) с 30.11.2015 - в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 01.12.2015 - выход на неполный рабочий день на 0,75 ставки; 2) с 01.12.2015 - в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с назначением и выплатой пособия на ребенка до 1,5 лет, с 02.12.2015 - выход на неполный рабочий день на 0,75 ставки). Заявления были написаны по просьбе самого отдела кадров ввиду того, что отдел кадров находится в г. Санкт-Петербурге, а бухгалтерия по заработной плате находится в г. Москве, и они предполагают, что ноябрь уже закрыт. По факту оказалось, что меня перевели с полной ставки на 0,75 ставки с 16.11.2015 (заработная плата соответствующая несмотря на то, что работала полный день), а пособие назначили с 01.12.2015. Смогу ли я получить заработную плату в размере 0,25 оклада за период 16.11.2015-29.11.2015 или 30.11.2015, ответили, что вся отчетность закрыта, и за ноябрь ничего не пересчитают. Кто прав?

Если с 16.11.2015 по 30.11.2015 Вы работали на полную ставку, то оплата работы в размере 0,75 ставки неправомерна.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.