Вопрос: В трудовом праве прописано, что перед выходом в декрет по беременности и родам работодатель должен предоставить очередной оплачиваемый отпуск. Я 5 февраля вышла из отпуска по уходу с первым ребёнком. Вышла раньше, должна была выйти в конце апреля. Где-то примерно 20 мая мне выходить в декрет по беременности и родам со вторым ребенком. Положен ли в таком случае мне отпуск перед выходом в декрет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В трудовом праве прописано, что перед выходом в декрет по беременности и родам работодатель должен предоставить очередной оплачиваемый отпуск. Я 5 февраля вышла из отпуска по уходу с первым ребёнком. Вышла раньше, должна была выйти в конце апреля. Где-то примерно 20 мая мне выходить в декрет по беременности и родам со вторым ребенком. Положен ли в таком случае мне отпуск перед выходом в декрет?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации.

Если Ваш отпуск по беременности и родам начнется в том рабочем году, в котором ежегодный оплачиваемый отпуск Вы еще не использовали, то работодатель обязан будет предоставить Вам непосредственно перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставить Вам непосредственно перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан будет также в случае, когда у Вас имеются неиспользованные за прошлые рабочие годы дни отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.