Вопрос: Я в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку в конце мая будет 2 года. Когда ребенку было чуть больше года, мою должность убрали из отдела. По телефону предложили либо сократиться, либо выйти после сразу после достижения ребенком полутора лет на другое место в сменный график с ночными сменами. До этого обычная пятидневка была. На все предложения я отказалась. Никаких документов о переводе не подписывала. Сейчас предлагают место на пятидневку, но декретное, т.е. временное или увольнение по соглашению сторон. Насколько это законно? Если я соберусь во второй декрет когда первому ребенку будет 2 года и три месяца, не выходя из первого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку в конце мая будет 2 года. Когда ребенку было чуть больше года, мою должность убрали из отдела. По телефону предложили либо сократиться, либо выйти после сразу после достижения ребенком полутора лет на другое место в сменный график с ночными сменами. До этого обычная пятидневка была. На все предложения я отказалась. Никаких документов о переводе не подписывала. Сейчас предлагают место на пятидневку, но декретное, т.е. временное или увольнение по соглашению сторон. Насколько это законно? Если я соберусь во второй декрет когда первому ребенку будет 2 года и три месяца, не выходя из первого декрета, сохраняться ли за мной все выплаты?

1. Действия работодателя не законны. Работодатель не вправе был сокращать Вашу должность во время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, поскольку на период такого отпуска за Вами сохраняется Ваше место работы (должность). По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск.

2. Если Вашему ребенку будет два года три месяца и Вы воспользуетесь отпуском по беременности и родам, то работодатель обязан будет выплатить Вам пособие по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком работодатель обязан выплачивать Вам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до момента достижения Вашим ребенком возраста 1,5 лет.

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо понять какие выплаты Вы имеете в виду.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.