Вопрос: Согласно ст. 95 ТК РФ предусмотрено сокращение рабочего дня в предпраздничный день на 1 час. Далее по тексту предоставляется возможность этого не делать для непрерывных производств, однако требуется оплатить данные часы как сверхурочные, либо предоставить часы отдыха. При установлении суммированного учета рабочего времени время работы за период должно быть равным нормальной продолжительности рабочего времени. Иными словами, в графиках работ или сменности уже должно быть заложено уменьшение рабочего времени на предпраздничные периоды (так как оно заложено при 40-часовой рабочей неделе), только не обязательно именно в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Согласно ст. 95 ТК РФ предусмотрено сокращение рабочего дня в предпраздничный день на 1 час. Далее по тексту предоставляется возможность этого не делать для непрерывных производств, однако требуется оплатить данные часы как сверхурочные, либо предоставить часы отдыха. При установлении суммированного учета рабочего времени время работы за период должно быть равным нормальной продолжительности рабочего времени. Иными словами, в графиках работ или сменности уже должно быть заложено уменьшение рабочего времени на предпраздничные периоды (так как оно заложено при 40-часовой рабочей неделе), только не обязательно именно в даты предпраздничных дней. В связи с этим встает вопрос о целесообразности сокращения времени работы в предпраздничные дни на один час при применении скользящих и сменных графиков с суммированным учетом рабочего времени. Получается, что если график предусматривает за период отработку нормальной продолжительности рабочего времени, дополнительные часы отдыха в нем уже изначально заложены, а в случае возникновения переработок по итогам периода они и так оплачиваются как сверхурочные часы. Распространяется ли требование о сокращении рабочего времени на суммированный учет рабочего времени с применением сменных графиков на непрерывном производстве? Следует ли применять данное требование при применении скользящих графиков работ и суммированного учета с временем работы в день не равному 8 часам? При этом отпустить работника в предпраздничный день нет возможности, так как из-за этого прервется производственный цикл и работа иных "круглосуточных" подразделений? Каким образом правильно поступить компании, если она не применяет положения ст. 95 ТК РФ к подразделениям непрерывного производственного цикла и обслуживающим их подразделениям, применяющим суммированный учет рабочего времени и соответствующие графики сменности (работ)?

1, 2. Да, распространяется, однако при сменной работе с суммированным учетом рабочего времени или работе по скользящему графику работы с суммированным учетом рабочего времени графики сменности и графики работы можно составлять таким образом, чтобы что лица, работавшие в предпраздничный день полную смену (без сокращения на один час), выходят по очереди в следующие рабочие дни на работу на час позже (то есть так как вы указали).

3. Вам необходимо составлять графики сменности и работы сотрудникам так как Вы указали.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.