Вопрос: В нашем цехе электроснабжения было сокращение с 01.11.2015. За 2 месяца тех, кто был в списке, вызывала экономист цеха и разъясняла кому как лучше уволиться (по сокращению, по соглашению сторон, по собственному желанию в связи с уходом на пенсию). Нам, у кого трудовой стаж большой (30-36 лет) лучше уйти по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Понимая, что для предприятия сокращение не выгодно, мы пошли на уступки, веря компетенции экономиста. Но в феврале 2016 года предприятие выплатило своим работникам премию по итогам 2015 года, также премию выплатили и тем, кто был уволен по собственному желанию и по соглашению сторон... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В нашем цехе электроснабжения было сокращение с 01.11.2015. За 2 месяца тех, кто был в списке, вызывала экономист цеха и разъясняла кому как лучше уволиться (по сокращению, по соглашению сторон, по собственному желанию в связи с уходом на пенсию). Нам, у кого трудовой стаж большой (30-36 лет) лучше уйти по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Понимая, что для предприятия сокращение не выгодно, мы пошли на уступки, веря компетенции экономиста. Но в феврале 2016 года предприятие выплатило своим работникам премию по итогам 2015 года, также премию выплатили и тем, кто был уволен по собственному желанию и по соглашению сторон. А нам сказали, что премия не положена, хотя мы, как и они, отработали в 2015 году 10 месяцев. Мы написали заявление на имя директора 02.03.2016, но ответа до сих пор нет. За всю нашу трудовую деятельность ни у кого не было нарушений трудовой и производственной дисциплины. Мы считаем, что с нами поступили не честно. Стоит ли нам бороться за нашу премию по итогам года, которую нам обещали при увольнении, но на словах?

За защитой ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.