Вправе ли работодатель заставить меня отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, если я в настоящее время и до сентября 2017 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Если я увольняюсь по собственному желанию, мне положена компенсация при увольнении за неиспользованные отпуска?
Нет, не вправе. Находясь в отпуске по уходу за ребенком Вы вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя об этом за две недели. Указанные двухнедельный срок может приходиться на время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В последний день срока предупреждения работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать Вам на руки трудовую книжку.
Да, положена, если у Вас имеются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.