Вопрос: Я являюсь донором крови и её компонентов. Вне зависимости от того, работаю я или нет, официально в определённый момент постоянно сдаю кровь. Обязан ли работодатель предоставлять и оплачивать дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови и её компонентов (ст. 186 ТК РФ) по справкам, полученным до устройства к нему, то есть в тот момент, когда я ещё был официально безработным. (они же действуют год)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я являюсь донором крови и её компонентов. Вне зависимости от того, работаю я или нет, официально в определённый момент постоянно сдаю кровь. Обязан ли работодатель предоставлять и оплачивать дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови и её компонентов (ст. 186 ТК РФ) по справкам, полученным до устройства к нему, то есть в тот момент, когда я ещё был официально безработным. (они же действуют год)?

По нашему мнению работодатель обязан предоставлять Вам оплачиваемые дополнительные дни отдыха только за ту сдачу крови и ее компонентов, которую Вы осуществляли в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Предоставлять Вам оплачиваемые дни отдыха за ту сдачу крови и ее компонентов, которую Вы осуществляли до трудоустройства к данному работодателю, последний не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.