Вопрос: Я по приказу начальника был направлен на учёбу в г. Санкт-Петербург в 20 марта по 21 апреля (срок командировки). По приезду обратно я написал заявление, чтобы мне предоставили отгулы за убытие 20 марта (воскресенье) и за субботние дни, т.к. согласно регламента служебного времени академии я в эти дни проходил обучение. Мне было отказано, ссылаясь на ст. 187 ТК РФ. Правомерен ли отказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я по приказу начальника был направлен на учёбу в г. Санкт-Петербург в 20 марта по 21 апреля (срок командировки). По приезду обратно я написал заявление, чтобы мне предоставили отгулы за убытие 20 марта (воскресенье) и за субботние дни, т.к. согласно регламента служебного времени академии я в эти дни проходил обучение. Мне было отказано, ссылаясь на ст. 187 ТК РФ. Правомерен ли отказ?

Отказ неправомерен, если Вы были направлены на учебу в другую местность. В этом случае работодатель обязан оплатить Вам командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки:

- за все рабочие дни (дни учебы), предусмотренные графиком работы командирующей организации, работнику выплачивается средний заработок;

- работа (учеба) в выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни отъезда, приезда и дни нахождения в пути в период командировки (учебы), приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника. По желанию работника за работу (учебу) в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха без содержания. В этом случае работа (учеба) в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Особенности направления работников в служебные командировки установлены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение).

В соответствии с п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения).

Поскольку, находясь в пути к месту командировки, работник не может использовать выходные и нерабочие праздничные дни по своему усмотрению, полагаем, что такие дни подлежат оплате в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.