Вопрос: Работаю в организации шестой месяц. Предложили уйти по соглашению сторон (доработать до конца месяца и уйти). Выплаты: 2 оклада, компенсация отпуска. 3 месяца проработал на испытательном сроке. На время испытательного срока платили только оклад. После испытательного срока по результатам работы выплачивается также премия в размере 30% от оклада. Заработная плата рассчитывается так: оклад плюс премия за предыдущий месяц. По результатам работы за 4, 5, 6 месяцы у меня 100% показатели (наработал на премию). Заработная плата: 1 месяц - оклад; 2 месяц - оклад; 3 месяц - оклад; 4 месяц - оклад; 5 месяц - оклад плюс премия за 4 месяц; 6 месяц... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работаю в организации шестой месяц. Предложили уйти по соглашению сторон (доработать до конца месяца и уйти). Выплаты: 2 оклада, компенсация отпуска. 3 месяца проработал на испытательном сроке. На время испытательного срока платили только оклад. После испытательного срока по результатам работы выплачивается также премия в размере 30% от оклада. Заработная плата рассчитывается так: оклад плюс премия за предыдущий месяц. По результатам работы за 4, 5, 6 месяцы у меня 100% показатели (наработал на премию). Заработная плата: 1 месяц - оклад; 2 месяц - оклад; 3 месяц - оклад; 4 месяц - оклад; 5 месяц - оклад плюс премия за 4 месяц; 6 месяц - оклад плюс премия за 5 месяц. Могу ли я при увольнении по соглашению сторон потребовать также выплатить премию за шестой месяц?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон осуществляется на согласованных сторонами условиях и оформляется путём заключения соглашения о расторжении трудового договора в письменной форме.

Таким образом, при увольнении по соглашению сторон Вам может быть выплачена премия за шестой месяц работы при наличии согласия со стороны работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

В соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.