Работаю в организации шестой месяц. Предложили уйти по соглашению сторон (доработать до конца месяца и уйти). Выплаты: 2 оклада, компенсация отпуска. 3 месяца проработал на испытательном сроке. На время испытательного срока платили только оклад. После испытательного срока по результатам работы выплачивается также премия в размере 30% от оклада. Заработная плата рассчитывается так: оклад плюс премия за предыдущий месяц. По результатам работы за 4, 5, 6 месяцы у меня 100% показатели (наработал на премию). Заработная плата: 1 месяц - оклад; 2 месяц - оклад; 3 месяц - оклад; 4 месяц - оклад; 5 месяц - оклад плюс премия за 4 месяц; 6 месяц - оклад плюс премия за 5 месяц. Могу ли я при увольнении по соглашению сторон потребовать также выплатить премию за шестой месяц?
Расторжение трудового договора по соглашению сторон осуществляется на согласованных сторонами условиях и оформляется путём заключения соглашения о расторжении трудового договора в письменной форме.
Таким образом, при увольнении по соглашению сторон Вам может быть выплачена премия за шестой месяц работы при наличии согласия со стороны работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
В соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.