Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить по справке-вызову отпуск с сохранением среднего заработка для обучения в государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение, колледж) по специальности "Дошкольное образование", если у работника есть два диплома: об окончании профессионального училища на базе среднего (полного) общего образования с получением начального профессионального образования по профессии "секретарь-машинистка", присвоена квалификация секретарь-машинистка по специальности секретарь-машинистка, 1999 год окончания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Обязан ли работодатель предоставить по справке-вызову отпуск с сохранением среднего заработка для обучения в государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение, колледж) по специальности "Дошкольное образование", если у работника есть два диплома: 1) об окончании профессионального училища на базе среднего (полного) общего образования с получением начального профессионального образования по профессии "секретарь-машинистка", присвоена квалификация секретарь-машинистка по специальности секретарь-машинистка, 1999 год окончания; 2) об окончании профессионального училища на базе среднего (полного) общего образования с получением начального профессионального образования по профессии "продавец, контролер-кассир", присвоена квалификация продавец продовольственных товаров 2 разряда, контролер-кассир 2 разряда, 2000 год окончания?

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

Получение среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена впервые лицами, имеющими диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, не является получением второго или последующего среднего профессионального образования повторно.

Таким образом, такому работнику работодатель не должен предоставлять учебный отпуск, если у него уже есть среднее профессиональное образование по программе подготовки специалиста среднего звена, если иное не предусмотрено трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Правовое обоснование:

В силу п. 5 ст. 68 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" получение среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена впервые лицами, имеющими диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, не является получением второго или последующего среднего профессионального образования повторно.

Согласно ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.