Вопрос: За нарушение правил внутреннего трудового распорядка (нахождение в душевой в рабочее время) мне был объявлен выговор. Хотя я отсутствовал 20 мин., мне вменили, что я собирался отсутствовать 2 часа. Неправоту такого заявления можно оспорить на основании оперативной документации. Помимо объявления выговора мне не выплачивают премию за месяц, хотя никакого материального ущерба я работодателю не нанёс. Какие есть законные обоснования для невыплаты премии, если подобных дисциплинарных проступков у меня нет, а вообще дисциплинарные проступки иного рода имеются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка (нахождение в душевой в рабочее время) мне был объявлен выговор. Хотя я отсутствовал 20 мин., мне вменили, что я собирался отсутствовать 2 часа. Неправоту такого заявления можно оспорить на основании оперативной документации. Помимо объявления выговора мне не выплачивают премию за месяц, хотя никакого материального ущерба я работодателю не нанёс. Какие есть законные обоснования для невыплаты премии, если подобных дисциплинарных проступков у меня нет, а вообще дисциплинарные проступки иного рода имеются?

Наличие дисциплинарного взыскания может являться основанием для депремирования работников, только если указание на это установлено в Положении о премировании.

Если такого основания, исключающего выплату премии при наличии дисциплинарного взыскания, в Положении нет, депремирование незаконно, т.к. нормы локального акта должны распространяться на всех работников организации без исключений.

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом, в которых установлен порядок премирования сотрудников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель вправе устанавливать в локальном нормативном акте порядок и условия премирования работников (достижение определенных результатов, выполнение норм, отсутствие дисциплинарных взысканий).

Однако при этом ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества по любым обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.