Вопрос: Может ли генеральный директор акционерного общества в порядке совмещения должностей работать в данном акционерном обществе главным бухгалтером? Кто в данном случае подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором акционерного общества о совмещении должностей? Может ли он подписать данное соглашение сам с собой? Может ли генеральный директор акционерного общества в порядке работы по совместительству работать в данном акционерном обществе главным бухгалтером? Может ли в данном случае генеральный директор акционерного общества подписать трудовой договор о работе по совместительству в должности главного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Может ли генеральный директор акционерного общества в порядке совмещения должностей работать в данном акционерном обществе главным бухгалтером? Кто в данном случае подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором акционерного общества о совмещении должностей? Может ли он подписать данное соглашение сам с собой? Может ли генеральный директор акционерного общества в порядке работы по совместительству работать в данном акционерном обществе главным бухгалтером? Может ли в данном случае генеральный директор акционерного общества подписать трудовой договор о работе по совместительству в должности главного бухгалтера сам с собой?

Руководитель организации вправе выполнять дополнительную работу по должности главный бухгалтер путем совмещения этих должностей.

В данном случае руководитель организации сам подписывает дополнительное соглашение и от имени работника, и от имени работодателя, если иной порядок не определен у данного работодателя.

Трудовой кодекс РФ не запрещает руководителю организации выполнять работу по внутреннему совместительству по должности главный бухгалтер.

Трудовой договор о работе по совместительству руководитель организации также подписывает и от имени работника, и от имени работодателя, если иной порядок не определен у данного работодателя.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 251 ТК РФ особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

На основании ч. 2 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.