Вопрос: Правомерно ли издание приказа о лишении доплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц в отношении директора компании? Получается, он сам себя наказывает (должна быть его подпись в приказе). Юридически есть учредитель, но он наверное не вправе издавать приказы такого характера, а по факту есть хозяин компании, который дал распоряжение об издании такого приказа, чтобы воздействовать на директора, который халатно исполняет возложенные на него обязанности. Как быть в ситуации, если директор отказался подписать такой приказ, т.е. юридически он не имеет силы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Правомерно ли издание приказа о лишении доплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц в отношении директора компании? Получается, он сам себя наказывает (должна быть его подпись в приказе). Юридически есть учредитель, но он наверное не вправе издавать приказы такого характера, а по факту есть хозяин компании, который дал распоряжение об издании такого приказа, чтобы воздействовать на директора, который халатно исполняет возложенные на него обязанности. Как быть в ситуации, если директор отказался подписать такой приказ, т.е. юридически он не имеет силы?

Директор является таким же работником как и остальные сотрудники компании. Для однозначного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими невыплату премии директору и уставом предприятия, в котором указывается функции директора и его подчиненность.

При этом считаем необходимым отметить, что лишении доплаты стимулирующего характера не является дисциплинарным взысканием, т.к. трудовое законодательство РФ не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания как лишение премии.

Вместе с тем, условия премирования могут включать в себя условие о соблюдении трудовой дисциплины и отсутствии дисциплинарных взысканий за учетный период. Однако для подтверждения факта совершения дисциплинарного проступка и применения дисциплинарного взыскания необходимо соблюдение процедуры, предусмотренной ТК РФ. Рекомендуем ознакомиться с положением о премировании или иным внутреннем документом организации, регулирующим вопросы премирования директора.

Для ответа на второй вопрос так же необходимо ознакомление с учредительными и локальными документами компании, данный приказ может так же подписать сотрудник отдела кадров имеющий на это соответствующую доверенность.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.