Вопрос: На своей работе имею совмещение, оформленное дополнительным соглашением к трудовому договору. В дополнительном соглашении указано, что в соответствии со статьями 60.2, 151 ТК РФ, в связи с наличием вакансии работнику (мне) поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по вакантной должности (0,5 штатных единиц) путем расширения зоны обслуживания с 21.09.2015. Срок выполнения работ с 21.09.2015 до момента прихода на работу работника, для которого эта работа станет основной, отмены данного поручения ректором организации с уведомлением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

На своей работе имею совмещение, оформленное дополнительным соглашением к трудовому договору. В дополнительном соглашении указано, что в соответствии со статьями 60.2, 151 ТК РФ, в связи с наличием вакансии работнику (мне) поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по вакантной должности (0,5 штатных единиц) путем расширения зоны обслуживания с 21.09.2015. Срок выполнения работ с 21.09.2015 до момента прихода на работу работника, для которого эта работа станет основной, отмены данного поручения ректором организации с уведомлением работника в течение 3 дней, письменного отказа работника выполнять данное поручение. Сегодня (22.04.2016) мне выдали уведомление о снятии с меня доплаты (с 04.05.2016) в связи с приемом основного сотрудника на совмещаемую мной должность. Наша организация находиться в стадии реорганизации путем присоединения к другой организации. Реорганизацию инициировал учредитель приказом. К приказу о реорганизации есть план-график, в котором сказано, что проведение конкурса, приема и переводов сотрудников и профессорско-преподавательского состава нашей организации в связи с реорганизацией в форме присоединения прекратить с 27.01.2016, из чего можно сделать вывод, что взять нового сотрудника на должность, которую я совмещаю, невозможно, т.к. это будет нарушением приказа об реорганизации. Так ли это? Могли ли с меня снять совмещение, если нового сотрудника нет?

Если работодатель не отменил приказ о запрете приема новых сотрудников, то прием сотрудника на совмещаемую Вами должность является нарушением приказа о реорганизации.

Работодатель вправе даже при отсутствии нового сотрудника досрочно отменить совмещение, предупредив об этом Вас в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.