Вопрос: Обязан ли работодатель уведомить согласно статьи 64.1 Трудового кодекса РФ о заключении трудового договора с бывшим военнослужащим (в течение двух лет после его увольнения с военной службы), если в трудовой книжке внесена запись "Служба в вооруженных силах на офицерских должностях"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Обязан ли работодатель уведомить согласно статьи 64.1 Трудового кодекса РФ о заключении трудового договора с бывшим военнослужащим (в течение двух лет после его увольнения с военной службы), если в трудовой книжке внесена запись "Служба в вооруженных силах на офицерских должностях"?

Работодатель обязан уведомлять сообщать о заключении трудового договора с военнослужащим представителю нанимателя такого государственного служащего по последнему месту его службы, если бывший военнослужащий занимал должности предусмотренные Указом Президента.

Если Вы не сможете достоверно установить соответствие/несоответствие его должности указанному перечню, рекомендуем тогда в избежания разночтений в любом случае уведомить государственный орган по последнему месту службы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Должности федеральной государственной гражданской службы, военной службы и федеральной государственной службы иных видов и должностные обязанности предусмотрены Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей").

Так, в Министерстве обороны Российской Федерации (Минобороны России) предусмотрены следующие должности:

а) заместители Министра обороны Российской Федерации;

б) руководители (начальники):

служб Минобороны России и им равных подразделений, их структурных подразделений;центральных органов военного управления, не входящих в службы и им равные подразделения, и иных подразделений, их структурных подразделений;

органов военного управления военных округов, их структурных подразделений;

иных органов военного управления;

территориальных органов Минобороны России (военных комиссариатов);

в) командующие объединениями, командиры соединений и воинских частей;

г) заместители лиц, замещающих должности, указанные в подпунктах "б" и "в" настоящего пункта.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.