Вопрос: Запись в трудовой книжке сделана вот так: "Принят в такой-то отдел на такую-то должность на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы". Эту запись надо исправлять на запись по общим правилам без указания исполнения обязанностей? Дело в том, что сотрудница, на место которой был принят сотрудник, уволилась. Как быть с этой его записью в трудовой книжке? Он теперь становится основным сотрудником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Запись в трудовой книжке сделана вот так: "Принят в такой-то отдел на такую-то должность на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы". Эту запись надо исправлять на запись по общим правилам без указания исполнения обязанностей? Дело в том, что сотрудница, на место которой был принят сотрудник, уволилась. Как быть с этой его записью в трудовой книжке? Он теперь становится основным сотрудником?

Вам необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору в котором меняется условие о сроке трудового договора, запись в трудовую книжку вносить не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно разъяснениям в Письме Роструда РФ от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1 - необходимо внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение, при этом внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.