Проверяющие из вышестоящей организации указали, что у дворника нашей организации должно быть удостоверение о проверке знаний по охране труда. Знания должна проверить наша местная комиссия по охране труда. Правомерно ли это? Организация должна разработать и утвердить программы обучения на основе примерных учебных планов и программ, утвержденных Минтрудом РФ. Где можно увидеть эти планы и программы?
Да, правомерно, поскольку проходить обучение, проверку знаний требований охраны труда и получать удостоверения должны все работники организации. Примерные учебные планы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников утверждены Минтрудом РФ 17.05.2004 г. и доступны в сети интернет, справочных системах Консультант+, Гарант.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 225 ТК РФ, все работники, в том числе руководители организаций обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 3.7 раздела III Приложения (Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций) к Постановлению Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно приложению N 2 к вышеуказанному Порядку.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.