Вопрос: Сотрудник принят на работу по договору на время отсутствия основного работника. Если основной работник прерывает отпуск по уходу за ребенком и сразу уходит в очередной отпуск, далее снова уходит в отпуск по уходу за ребенком, как должны поступить с временным работником? Могут ли его перевести на другую временную должность и опять вернуть на прежнее место (тоже временное)? Обязательно ли увольнять в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Сотрудник принят на работу по договору на время отсутствия основного работника. Если основной работник прерывает отпуск по уходу за ребенком и сразу уходит в очередной отпуск, далее снова уходит в отпуск по уходу за ребенком, как должны поступить с временным работником? Могут ли его перевести на другую временную должность и опять вернуть на прежнее место (тоже временное)? Обязательно ли увольнять в этом случае?

Если основной работник не выйдет на работу, а прервет отпуск по уходу за ребенком, возьмет ежегодный отпуск и опять уйдет в отпуск по уходу за ребенком, то трудовой договор с временным работником прекращению не подлежит. Увольнять в данном случае временного работника работодатель не имеет права, т.к. основной работник не вышел на работу.

Работодатель вправе временно перевести сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, на другую временную должность при соблюдении оснований и процедуры временного перевода.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

На основании ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.