Вопрос: Я получаю первое высшее образование в аккредитованном учебном заведении. Первый раз сессия была с 01.09.2015 по 13.09.2015, которую работодатель оплатил при предоставлении мной справки-вызова и заявления на учебный отпуск, следующая сессия была с 01.02.2016 по 13.02.2016, и работодатель отказался оплачивать сессию, аргументируя тем, что компания так решила на уровне слов, хотя никаких дополнительных соглашений и иных документов мной подписано не было, тем самым мне пришлось взять ежегодный оплачиваемый отпуск и идти на сессию. Если я напишу заявление на учебный отпуск, предоставлю справку-вызов и справку-подтверждение о том, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я получаю первое высшее образование в аккредитованном учебном заведении. Первый раз сессия была с 01.09.2015 по 13.09.2015, которую работодатель оплатил при предоставлении мной справки-вызова и заявления на учебный отпуск, следующая сессия была с 01.02.2016 по 13.02.2016, и работодатель отказался оплачивать сессию, аргументируя тем, что компания так решила на уровне слов, хотя никаких дополнительных соглашений и иных документов мной подписано не было, тем самым мне пришлось взять ежегодный оплачиваемый отпуск и идти на сессию. Если я напишу заявление на учебный отпуск, предоставлю справку-вызов и справку-подтверждение о том, что я в указанный период находился на сессии, обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск, при том, что заявление на учебный отпуск не согласовывается руководством?

Да, обязан.

Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию.

Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения.

Продолжительность отпуска зависит от уровня образования.

Оплата отпуска производится, исходя из средней зарплаты работника за последние 12 месяцев.

Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам.

Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

- дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка;

- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 176 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.