Вопрос: Я являюсь представителем работодателя, и у нас возникла конфликтная ситуация с работником. Организация работает в сфере пищевой промышленности, работник столовой последний раз прошел медицинский осмотр в апреле 2015 года, и сейчас нам нужно направить работника на периодический медицинский осмотр, поскольку прошел 1 год. Директор издал приказ с требованием пройти медицинский осмотр. Работник отказался, мотивируя это тем, что работодатель должен заключить с какой-то конкретной медицинской организацией договор и выдать работнику направление от этой медицинской организации. Насколько правомерен такой отказ работника? Вправе ли работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я являюсь представителем работодателя, и у нас возникла конфликтная ситуация с работником. Организация работает в сфере пищевой промышленности, работник столовой последний раз прошел медицинский осмотр в апреле 2015 года, и сейчас нам нужно направить работника на периодический медицинский осмотр, поскольку прошел 1 год. Директор издал приказ с требованием пройти медицинский осмотр. Работник отказался, мотивируя это тем, что работодатель должен заключить с какой-то конкретной медицинской организацией договор и выдать работнику направление от этой медицинской организации. Насколько правомерен такой отказ работника? Вправе ли работодатель направить работника в любое медицинское учреждение по выбору самого работника, с дальнейшей компенсацией расходов работника по прохождению данного медицинского осмотра по предъявленным платежным документам? Пока работодатель работника отстранил от работы, поскольку без медицинского осмотра не вправе допускать ее до работы в столовой. Должен ли работодатель оплачивать работнику это время простоя при том, что работник отказался проходить медосмотр по вышеуказанным причинам?

Отказ работника от прохождения медицинского осмотра самостоятельно правомерен, т.к. организация медицинских осмотров возложена исключительно на работодателя.

Выбор соответствующей медицинской организации, в которой будут проходить осмотры работников, заключение с данной организацией договора на оказание медицинских услуг по проведение медицинских осмотров, оплату указанных медицинских услуг должен осуществлять работодатель.

Работодатель в данном случае должен оплатить работнику простой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Правовое обоснование:

В силу ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно ч. 2 ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.