Вопрос: Работаю с августа 2015 года в строительной фирме инженером. С самого начала работы постоянно задерживают зарплату, выплачивают по 5000-10000 руб. в месяц. В итоге накопился уже приличный долг по зарплате. Постоянно обещают рассчитаться и называют новые даты, но так и не рассчитались со всеми сотрудниками, в том числе и с теми, кто уже уволился, и кто ушел в декрет. Кроме того, в январе мы случайно узнали, что нас перевели на 1/10 ставки, при этом нам ничего не говорили и мы не подписывали согласия на этот перевод и работаем полный день. После того, как мы решили уволиться, от нас требуют отработать две недели, чтобы мы закончили текущие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работаю с августа 2015 года в строительной фирме инженером. С самого начала работы постоянно задерживают зарплату, выплачивают по 5000-10000 руб. в месяц. В итоге накопился уже приличный долг по зарплате. Постоянно обещают рассчитаться и называют новые даты, но так и не рассчитались со всеми сотрудниками, в том числе и с теми, кто уже уволился, и кто ушел в декрет. Кроме того, в январе мы случайно узнали, что нас перевели на 1/10 ставки, при этом нам ничего не говорили и мы не подписывали согласия на этот перевод и работаем полный день. После того, как мы решили уволиться, от нас требуют отработать две недели, чтобы мы закончили текущие проекты и чтобы с нами рассчитались, хотя с учетом их долгов они с нам не рассчитаются. Намекают, что через трудовую инспекцию мы ничего от них не добьемся и лучше по-хорошему отработать, чтобы хоть что-то получить, потому что они собираются в скором времени объявить свою фирму банкротом и уже успели создать новую фирму и зарегистрировать ее. Что делать в такой ситуации?

Нарушение сроков выплаты заработной платы незаконно, и материальная ответственность работодателя в этом случае наступает независимо от наличия его вины. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в порядке и сроки, которые устанавливаются трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

При задержке выплаты заработной платы, работодатель обязан ее выплатить Вам с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд по месту нахождения работодателя, которое указано в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.