Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком, отдел, сотрудником которого я являюсь, в г. Екатеринбурге закрывают и открывают в г. Перми. 3 мая отпуск по уходу за ребенком заканчивается. В отделе кадров предложили два варианта: письменное уведомление с предложением переезда в другой город на свою вакансию, а в случае отказа увольнение с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка; по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2-месячного заработка. Правомерны ли действия компании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, отдел, сотрудником которого я являюсь, в г. Екатеринбурге закрывают и открывают в г. Перми. 3 мая отпуск по уходу за ребенком заканчивается. В отделе кадров предложили два варианта: 1) письменное уведомление с предложением переезда в другой город на свою вакансию, а в случае отказа увольнение с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка; 2) по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2-месячного заработка. Правомерны ли действия компании?

Да, действия работодателя правомерны, если в г. Пермь переводится не Ваше рабочее место, а переезжает работодатель. Законодательство не запрещает выдавать уведомления о переводе вместе с работодателем в другую местность работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон производится в любое время на условиях обоюдного согласия работодателя и работника. Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон ТК РФ не предусмотрена, но может быть произведена при достижении обоюдного согласия между Вами и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

В силу ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.