Вопрос: Если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата, должен ли работодатель оформить это дополнительным письменным соглашением, или увольнение оформляется приказом и к нему прилагается письменное согласие работника на досрочное прекращение трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата, должен ли работодатель оформить это дополнительным письменным соглашением, или увольнение оформляется приказом и к нему прилагается письменное согласие работника на досрочное прекращение трудового договора?

В описанной Вами ситуации увольнение достаточно будет оформить соответствующим приказом с прикрепленным к нему письменным согласием работника на увольнение в связи с сокращением численности или штата организации до истечения срока предупреждения о таком увольнении.

Необходимо отметить, что достаточно будет также отметки работника "согласен" на предложении работодателя уволиться до окончания срока предупреждения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.