Вопрос: С работодателем у меня заключен трудовой договор, по которому моя рабочая ставка составляет 8 часов в день, и прописана заработная плата в размере 90 000 рублей. 2 года назад мне предложили уволиться или подписать дополнительное соглашение к данному трудовому договору, по которому моя ставка уменьшается до 0,3 ставки (3 рабочий часа в день) и, соответственно, уменьшается и зарплата (пропорционально уменьшению ставки). Я согласилась, т.к. в противном случае мне грозило бы увольнение. При расчете и начислении мне пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет что будет учитываться? Будет ли учитываться мой трудовой договор... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

С работодателем у меня заключен трудовой договор, по которому моя рабочая ставка составляет 8 часов в день, и прописана заработная плата в размере 90 000 рублей. 2 года назад мне предложили уволиться или подписать дополнительное соглашение к данному трудовому договору, по которому моя ставка уменьшается до 0,3 ставки (3 рабочий часа в день) и, соответственно, уменьшается и зарплата (пропорционально уменьшению ставки). Я согласилась, т.к. в противном случае мне грозило бы увольнение. При расчете и начислении мне пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет что будет учитываться? Будет ли учитываться мой трудовой договор, продолжающий действовать, т.к. он бессрочный, с прописанной в нем 8-часовой ставкой? Или будет учитываться дополнительное соглашение к договору с прописанной в нем ставкой 2,5 часа и, соответственно, усеченной зарплатой? Имею ли я право потребовать от работодателя при расчете учитывать именно трудовой договор, а не отдельно дополнительное соглашение к нему (ведь во втором случае выплаты будут в 3 раза меньше)?

Расчет среднего заработка для оплаты пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком производится на основе 2 предшествующих календарных лет. Так как за предыдущие годы заработная плата у Вас была установлена дополнительным соглашением, то и средний расчет будет производится исходя из указанной в дополнительном соглашении заработной платы.

Если в эти годы Вы были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за другим ребенком, то Вы вправе требовать замены периодов на предшествующие календарные годы, если это приведет к увеличению пособия. Замена периодов производится на основании заявления работника.

Дополнительно сообщаем, что пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть назначено в течение 10 календарных дней с момента обращения за ним работника, а выплата такого пособия должна осуществляться в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Если Вы будете не согласны с расчетами, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно п. 30 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) единовременное пособие при рождении ребенка лицам, указанным в подпунктах (лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) и пункта 29 вышеуказанного Порядка, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.