Вопрос: В сентябре 2015 года я устроилась работать в организацию. Вышла я на полную ставку. В отделении некому было работать, т.к. девочка, которая была оформлена на полную ставку, уволилась. А женщина, которая работала на 0,5 ставки, ушла на больничный. На полной ставке я работала до октября, пока не взяли второго оператора на 0,5 ставки. После Нового года я уходила 3 раза на больничный. 1 апреля вышла женщина, которая была на больничном 7-8 месяцев (у нее 0,5 ставки). Мы сделали ревизию, при том что я была на больничном. 8 апреля я принесла больничный лист закрывать. Зашла к начальнику, и он предложил мне написать заявление на увольнение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В сентябре 2015 года я устроилась в организацию. Вышла я на полную ставку. В отделении некому было работать, т.к. девочка, которая была оформлена на полную ставку, уволилась. А женщина, которая работала на 0,5 ставки, ушла на больничный. На полной ставке я работала до октября, пока не взяли второго оператора на 0,5 ставки. После Нового года я уходила 3 раза на больничный. 1 апреля вышла женщина, которая была на больничном 7-8 месяцев (у нее 0,5 ставки). Мы сделали ревизию, при том что я была на больничном. 8 апреля я принесла больничный лист закрывать. Зашла к начальнику, и он предложил мне написать заявление на увольнение. Мотивировал тем, что я часто хожу на больничный. Ту женщину он переставил на мою целую ставку, а мою напарницу оставил на 0,5 ставки. Предложил прийти вновь на работу, когда ребенку исполнится 3 года (ему 2,5 года сейчас). В итоге сейчас они меня на неделю отправили в отпуск за свой счет, с 16 апреля я иду в основной отпуск на 14 дней, а с мая буду ходить на подмены (если таковые будут). Законны ли такие действия работодателя?

Действия работодателя не законны. Длительная болезнь как основание к увольнению не закреплена в Трудовом кодексе.

С жалобой на неправомерные действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Статья 77 ТК РФ регламентирует общие основания прекращения трудового договора, такого основания, как нахождение на больничном листе не регламентируется в трудовом кодексе. Статьей 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.