Вход
- Главная
- Вопрос: В организации существует сменный график работы 2-2-3. Учитывается ли количество отработанных часов в праздничные дни (например, 1 и 9 мая) в общее количество отработанных часов за месяц при учете месячной нормы? Нас уверяют, что оплата в двойном размере - да, а вот рабочие часы учитываться не будут (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
Вопрос: В организации существует сменный график работы 2-2-3. Учитывается ли количество отработанных часов в праздничные дни (например, 1 и 9 мая) в общее количество отработанных часов за месяц при учете месячной нормы? Нас уверяют, что оплата в двойном размере - да, а вот рабочие часы учитываться не будут (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
В организации существует сменный график работы 2-2-3. Учитывается ли количество отработанных часов в праздничные дни (например, 1 и 9 мая) в общее количество отработанных часов за месяц при учете месячной нормы? Нас уверяют, что оплата в двойном размере - да, а вот рабочие часы учитываться не будут.
Да, учитывается. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного работником времени. Работа в праздничные дни не учитывается при подсчете сверхурочных часов за учетный период, поскольку такая работа уже оплачена в двойном размере.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.