Вопрос: Полагается ли выплата бонусной (13-й) зарплаты (премии) при увольнении по собственному желанию работника? Увольнение было 19 июня 2015 года, т.е. отработанный период 2015 года с 01.01.2015-19.06.2015 с учетом общего стажа на предприятии с 05.06.2008. Организация отказала в выплате бонусной годовой премии в 2016 году. Законно ли это? Могу ли я обратиться повторно и с каким доводом о вышеуказанной премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Полагается ли выплата бонусной (13-й) зарплаты (премии) при увольнении по собственному желанию работника? Увольнение было 19 июня 2015 года, т.е. отработанный период 2015 года с 01.01.2015-19.06.2015 с учетом общего стажа на предприятии с 05.06.2008. Организация отказала в выплате бонусной годовой премии в 2016 году. Законно ли это? Могу ли я обратиться повторно и с каким доводом о вышеуказанной премии?

Вопросы оплаты труда, в том числе условия премирования работников, определяются трудовым договором, коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя. Поэтому в данной ситуации однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием указанных выше документов затруднительно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.