Вопрос: Я работаю в государственной организации, меня хотят перевести на аутстаффинг в одно из ООО, соответственно, должность изменится. Предложили написать заявление по собственному желанию с 31 декабря, а в новую организацию принимать будут 16 января - аргументируют отработкой на предыдущем месте. Правомерны ли действия руководства? (Правовед.RU, январь 2016 г.)

Я работаю в государственной организации, меня хотят перевести на аутстаффинг в одно из ООО, соответственно, должность изменится. Предложили написать заявление по собственному желанию с 31 декабря, а в новую организацию принимать будут 16 января - аргументируют отработкой на предыдущем месте. Правомерны ли действия руководства?

Следует иметь в виду, что с 1 января заемный труд, или так называемый аутстаффинг, по общему правилу запрещен (Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").

Деятельность по предоставлению труда работников могут вести только две категории лиц:

- частные агентства занятости, зарегистрированные на территории России и не применяющие специальные налоговые режимы, а также прошедшие аккредитацию;

- другие юридические лица, если работники с их согласия временно направляются в аффилированные организации (например, из одной компании в другую, если они являются сторонами акционерного соглашения).

Таким образом, если ваш настоящий работодатель не относится к указанным категориям, то его действия неправомерны.

Ю. Добычина

Правовед.RU

19 января 2016 г.