Вопрос: Я поработала месяц в своей организации на условиях неполного рабочего дня, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Перед родами у меня осталась 18 дней отпуска (за период работы 2014 г.). Могу ли я взять его сейчас, спустя месяц работы. В организации говорят нет, так как меня нет в графике. Неужели я должна год работать без отпуска? И еще, я являюсь супругой военнослужащего, есть ли у меня право идти вместе с ним в отпуск? Работаю в условиях Крайнего Севера и еще ни разу не брала льготный отпуск. Мой льготный отпуск должен был быть в 2015 году, когда я была в декрете. Могу я им в этом году воспользоваться или только ждать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я поработала месяц в своей организации на условиях неполного рабочего дня, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Перед родами у меня осталась 18 дней отпуска (за период работы 2014 г.). Могу ли я взять его сейчас, спустя месяц работы. В организации говорят нет, так как меня нет в графике. Неужели я должна год работать без отпуска? И еще, я являюсь супругой военнослужащего, есть ли у меня право идти вместе с ним в отпуск? Работаю в условиях Крайнего Севера и еще ни разу не брала льготный отпуск. Мой льготный отпуск должен был быть в 2015 году, когда я была в декрете. Могу я им в этом году воспользоваться или только ждать 2017 год? Еще вопрос про неполный рабочий день. Я хотела работать с 9.00 до 16.00 с часовыми обедом, а в организации сказали, что неполный день это: либо до обеда 4 часа, либо после. Как правильно?

(1, 2) Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Однако для того, чтобы ей воспользоваться таким отпуском, необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку возможность нахождения работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрена. В таком случае работодатель не вправе будет отказать такой женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, независимо от того, предусмотрен ли такой отпуск в графике отпусков или нет. После использования ежегодного оплачиваемого отпуска женщина вправе будет продолжить отпуск по уходу за ребенком.

Вы вправе воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Необходимо отметить, что Вы, как супруга военнослужащего также имеете право на выбор времени отпуска (одновременно с отпуском супругов-военнослужащих).

(2) Неполное рабочее время - это рабочее время меньшей продолжительности, чем установленная законом максимальная продолжительность.

Режим работы с 9 до 16 с часовым обедом также является работой на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня).

Работник, имеющий право на установление неполного рабочего времени, вправе самостоятельно решить вопрос, в каком конкретно режиме ему работать. Законодательством не предусмотрено право работодателя в такой ситуации установить режим неполного рабочего времени по своему усмотрению. Положения ТК РФ предписывают работодателю удовлетворить просьбу работника в том виде, в каком она сформулирована в его заявлении об установлении неполного рабочего времени.

За защитой своих прав, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй указанной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

На основании ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.