Вопрос: В трудовом договоре указано, что надбавки устанавливаются в соответствии с ТК РФ и постановлением Правительства Ярославской области от 09.07.2008 N 340. В учреждении издан приказ на установлении надбавки и определен ее размер каждому сотруднику на год с 01.01.2016 по 31.12.2016. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить размер надбавки в 2016 году без изменения объемов выполняемых работ? Какой срок предупреждения об изменении надбавки за интенсивность? Какие могут быть основания для изменения размера надбавки? Может ли работник при изменении размера надбавки за интенсивность уволиться в связи... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В трудовом договоре указано, что надбавки устанавливаются в соответствии с ТК РФ и постановлением Правительства Ярославской области от 09.07.2008 N 340. В учреждении издан приказ на установлении надбавки и определен ее размер каждому сотруднику на год с 01.01.2016 по 31.12.2016. 1. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить размер надбавки в 2016 году без изменения объемов выполняемых работ? 2. Какой срок предупреждения об изменении надбавки за интенсивность? 3. Какие могут быть основания для изменения размера надбавки? 4. Может ли работник при изменении размера надбавки за интенсивность уволиться в связи с изменением существенных условий труда и получить выходное пособие в размере двухнедельного заработка?

Условия и размер выплаты надбавки должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты заработной платы и надбавок.

Однозначно ответить на вопросы о выплате надбавки в измененном размере затруднительно без ознакомления с трудовым договором, коллективным договоров, а также локальными актами Вашей организации, устанавливающими систему оплаты труда.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.