Вопрос: В ответе на мой предыдущий вопрос от 12.04.2016. дежурный инспектор ответил, что обучение при приеме на работу производится "независимо" от того, проходил ли он обучение на предыдущем месте работы. При этом он сослался на "нормы законодательства". Поясните, пожалуйста, на какой именно пункт какого документа ссылался дежурный инспектор, говоря "независимо". К сожалению, ни в одном документе не могу обнаружить этого. Хотелось бы получить четкую ссылку на документ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В ответе на мой предыдущий вопрос от 12.04.2016. дежурный инспектор ответил, что обучение при приеме на работу производится "независимо" от того, проходил ли он обучение на предыдущем месте работы. При этом он сослался на "нормы законодательства". Поясните, пожалуйста, на какой именно пункт какого документа ссылался дежурный инспектор, говоря "независимо". К сожалению, ни в одном документе не могу обнаружить этого. Хотелось бы получить четкую ссылку на документ.

Трудовое законодательство устанавливает, что все специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца.

Трудовым законодательством не предусмотрено исключение из данного правила в зависимости от наличия у руководителя и специалиста действующего удостоверения о проверке знаний требований охраны труда. В связи с этим на Ваш предыдущий вопрос был дан ответ в описанной Вами форме.

Правовое обоснование:

В силу пункта 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.