Вопрос: В организации есть несколько структурных подразделений, расположенных по разным адресам. В трудовом договоре местом работы указан адрес по Уставу. Администрация хочет перевести меня в другое структурное подразделение т.е. по другому адресу, но по моей же должности. Должна ли администрация внести изменения в трудовой договор и прописать новый адрес работы? Новое место меня не устраивает (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В организации есть несколько структурных подразделений, расположенных по разным адресам. В трудовом договоре местом работы указан адрес по Уставу. Администрация хочет перевести меня в другое структурное подразделение т.е. по другому адресу, но по моей же должности. Должна ли администрация внести изменения в трудовой договор и прописать новый адрес работы? Новое место меня не устраивает.

Нет, не должна, если это не влечет изменений в трудовом договоре. В данном случае речь идет об изменении рабочего места, а не места работы - работодателя. Перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не требует согласия работника. При этом работодатель вправе не указывать рабочее место в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор в числе прочих является условие о месте работы.

Статья 72.1 ТК РФ определяет, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.