Вопрос: Мой муж работает помощником бурильщика по графику 15/15. В феврале он был в ученическом отпуске, в марте должен был выйти на работу, но мастер попросил его написать заявление за свой счет, объяснив это тем, что на данный момент нет работы. Муж написал заявление на рабочую вахту (т.е. с 01.03.2016 г. по 15.03.2016 г.), вторая половина месяца у него выходная вахта. С 01.04.2016 г. он должен был выйти на работу, но сейчас, как я понимаю, работы опять нет. Можно ли это назвать простоем? Может ли работодатель весь месяц проставить выходные дни в табеле? Как правильно и грамотно поступить, что бы права моего мужа не были ущемлены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Мой муж работает помощником бурильщика по графику 15/15. В феврале он был в ученическом отпуске, в марте должен был выйти на работу, но мастер попросил его написать заявление за свой счет, объяснив это тем, что на данный момент нет работы. Муж написал заявление на рабочую вахту (т.е. с 01.03.2016 г. по 15.03.2016 г.), вторая половина месяца у него выходная вахта. С 01.04.2016 г. он должен был выйти на работу, но сейчас, как я понимаю, работы опять нет. Можно ли это назвать простоем? Может ли работодатель весь месяц проставить выходные дни в табеле? Как правильно и грамотно поступить, что бы права моего мужа не были ущемлены?

1. Это можно будет назвать простоем в том случае, когда фактически будет иметь место быть приостановка работы одного сотрудника, какого-либо структурного подразделения организации или всей организации в целом.

2. Нет, не может, за исключением случая, когда все дни месяца в соответствии с графиком работы сотрудника будут являться для него выходными днями.

3. Вашему мужу необходимо потребовать от работодателя предоставления работы. Если работодатель откажет ему, а в организации фактически будет иметь место быть простой, то Вашему мужу необходимо будет потребовать от работодателя оплаты простоя. Если работодатель откажет оплачивать простой Вашему мужу, то за защитой своих прав он может обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.