Вопрос: После проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), менее чем через 6 месяцев в организации поменялся работодатель (юридическое лицо), причем структура обособленного подразделения не изменилась и 100% персонала остались работать фактически на прежних рабочих местах. Персонал закреплен за теми же объектами, что и прежде, должностные обязанности не изменились, так же как и условия труда. Можно ли использовать результаты СОУТ или нужно заново проводить специальную оценку условий? Если не нужно заново проводить СОУТ, то как это оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

После проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), менее чем через 6 месяцев в организации поменялся работодатель (юридическое лицо), причем структура обособленного подразделения не изменилась и 100% персонала остались работать фактически на прежних рабочих местах. Персонал закреплен за теми же объектами, что и прежде, должностные обязанности не изменились, так же как и условия труда. Можно ли использовать результаты СОУТ или нужно заново проводить специальную оценку условий? Если не нужно заново проводить СОУТ, то как это оформить?

Если образовалось новое юридическое лицо, то проводить СОУТ надо. Вновь созданной организации в отношении рабочих мест, организованных при ее создании, необходимо обеспечить проведение специальной оценки условий труда в течение шести месяцев со дня фактического ввода в эксплуатацию данных рабочих мест.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее Закона, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Согласно п. 1 ст. 17 Закона внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае

- ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

В соответствии с п. 2 ст. 17 Закона внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в ч. 1 ст. 17 вышеуказанного Федерального закона случаев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.