Вопрос: В медицинском учреждении открыто хозрасчетное отделение - отделение профосмотров. В штатном расписании установлены оклады. В положение в части оплаты труда есть такая формулировка: "Основание для оплаты труда персонала, занятого оказанием медицинских услуг, служат документы, подтверждающие отработанное время (табель учета рабочего времени), объем выполненной работы (отчеты об объеме оказанных услуг, составленные на основании журналов регистрации пациентов, получивших услуги в отделении профосмотров)". Подскажите, если отделение в отчетный месяц не провело медицинских осмотров и не заработало средств, должен ли работодатель выплатить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В медицинском учреждении открыто хозрасчетное отделение - отделение профосмотров. В штатном расписании установлены оклады. В положение в части оплаты труда есть такая формулировка: "Основание для оплаты труда персонала, занятого оказанием медицинских услуг, служат документы, подтверждающие отработанное время (табель учета рабочего времени), объем выполненной работы (отчеты об объеме оказанных услуг, составленные на основании журналов регистрации пациентов, получивших услуги в отделении профосмотров)". Подскажите, если отделение в отчетный месяц не провело медицинских осмотров и не заработало средств, должен ли работодатель выплатить работникам МРОТ? И как лучше прописать условия оплаты труда в трудовом договоре?

Размер месячной заработной платы работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда при условии, что работник отработал месячную норму рабочего времени и выполнил месячную норму труда.

Если работнику установлена сдельно-повременная оплата труда, и он не выполнил месячную норму труда, то размер его заработной платы может быть меньше МРОТ, а работодатель в таком случае вправе выплатить работнику заработную плату исходя из его объема выполненной работы.

Если работнику установлена повременная оплата труда, то по нашему мнению при условии отработки месячной нормы рабочего времени работодатель обязан будет выплатить заработную плату работнику в размере, не ниже МРОТ.

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок выплаты заработной платы устанавливается вышеперечисленными документами.

Условия оплаты труда работодатель вправе определить по своему усмотрению исходя из специфики деятельности своей организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.