Вопрос: Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор с иностранным работником (Украина) и учащегося, у этого же работодателя по очной форме обучения, в связи с окончанием срока действия полиса добровольного медицинского страхования? Если да, то по какой статье ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор с иностранным работником (Украина) и учащегося, у этого же работодателя по очной форме обучения, в связи с окончанием срока действия полиса добровольного медицинского страхования? Если да, то по какой статье ТК РФ?

Да обязан по истечении месяца со дня наступления события (прекращение срока действия полиса ДМС).

Увольнение производится на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.